「挑む・磨く・想い合う」を体現する、IIJグローバルの制度と文化。
IIJグローバルソリューションズは「挑む・磨く・想い合う」を行動指針とし、社員一人ひとりの挑戦と成長を制度として後押ししています。
失敗を恐れず新しい領域に踏み出す挑戦を歓迎し、成果を上げた個人・チームを正当に評価し称える文化があります。
資格取得支援やeラーニングなど、プロフェッショナルとしてのスキルを磨き続けられる学びの環境を整えています。
成果を一人の力ではなく仲間との協働の結晶と捉え、感謝を伝え合い、支え合う仕組みを大切にしています。
お客様への提案力、技術力、社内外への貢献など、優れた成果を挙げた社員・チームを対象に、年に一度表彰を行っています。実際に社内には各分野のパートナー企業から贈られた賞も含め、数多くのトロフィーが並んでおり、挑戦を続ける社員の努力の証となっています。
表彰は営業・エンジニアの垣根を越えて対象となり、新卒入社の社員でも大きな成果を挙げれば表彰の対象になり得ます。挑戦した人がきちんと評価される、そんな風土を制度として体現しています。
挑戦を支えるのは、日々のスキルアップ。研修・資格取得支援の詳細は専用ページでご紹介しています。
一定の業績・貢献をあげた社員を対象に、会社が費用を負担して海外への研修旅行を実施する「Goグローバル」制度があります。日頃の頑張りを仲間やチームと分かち合い、リフレッシュしながら親睦を深められる、IIJグローバルならではのユニークな制度です。
社名の通り「グローバル」を掲げる会社だからこそ、頑張った社員には実際に世界を見てもらいたいという想いから生まれた制度です。個人の成果を称えるだけでなく、チームで支え合ってきた仲間と一緒に喜びを分かち合う場として、大切にされています。
部署や年齢、職種の垣根を越えてつながる機会を、日常の中にも用意しています。
部署や年齢の垣根を越えて社員同士をランダムにマッチングし、カフェで気軽に交流できる制度です。普段の業務では関わる機会が少ない社員同士でも、会社が費用を負担し、カジュアルな会話を通じてつながりを広げることができます。
学校の部活動のように、有志の社員が集まって活動できるクラブ制度を設けています。スポーツ系から文化系まで様々なクラブがあり、部署を越えた仲間とプライベートな時間を共有することで、社内のつながりがより深まっています。