TOP INTERVIEW
社長インタビュー
- 株式会社 IIJグローバルソリューションズ
代表取締役社長井上 喜延 - 1985年4月日本IBM入社。2003年ゼネラルビジネス事業 関西支社製造営業部 部長。06年よりシステム製品GB事業部 事業部長、ゼネラルビジネス事業 東日本支社 支社長、中部支社 支社長を歴任。2013年IIJグローバルソリューションズ入社。2014年執行役員 広域事業本部長、15年取締役 執行役員 営業本部長、16年常務取締役 営業本部長。2022年4月代表取締役社長に就任。1962年4月生まれ、三重県出身
つなげる
安心のその先へ
IIJグローバルの強み・アピールポイントを教えてください。
私達IIJグローバルソリューションズは、1985年にIBMのネットワーク事業部として発足しました。その後AT＆T Japanを経て、IIJグループに2010年に加わり現在に至ります。
元々はネットワークアウトソーシング事業が中心でしたが、扱うネットワークの形態は日進月歩で発展してきました。データセンターからクラウド、専用線からインターネットの利用へといった変遷の中で、セキュリティの在り方も境界型からゼロトラストへ変化しています。接続されたものは何も信用しないという概念でのセキュリティ対応が必要となっています。
弊社はこれらの変化をいち早く察知して対応してきました。
ゼロトラストネットワークサービスであればIIJグローバルソリューションズとご評価いただけるようになったのは、変化に対応して果敢に挑戦していく文化があったからです。今後も新しい潮流に迅速な対応ができるよう、社員の皆さんがプロフェッショナルとしてのスキルを磨く事を奨励し、その教育に投資しています。
これが私たちの強みとアピールポイントです。
今後の展望・目標を教えてください。
弊社では「つなげる 安心のその先へ」をパーパスとしてかかげています。今まで、世界と人とビジネスを、快適かつ安全なネットワークでつないできました。これからも最新のテクノロジーで境界を越え様々な事、物をつなぎ、お客様のみならず、社会全体の未来ビジョンの実現を支援し、より良い世界をつくりたいと考えています。
中期的なビジョンとしてはICTの知識と技術を結集し、お客様のデジタルビジネスを支えるベストパートナーになることで、お客様と共にIIJグローバルも大きく成長することを目指します。具体的には、現在のビジネスの中心であるネットワーク＆セキュリティの分野ではトップソリューションプロバイダーとしてお客様を増やし、引き続きビジネスを伸ばしていきます。更に積極的に新規ビジネスを開発していきます。AIやIoTといった分野に投資し、5年後は全体売上の2割まで持っていきたいと考えています。
積極果敢に挑戦する
プロフェッショナルを
目指したい人を歓迎します
ビジョンの実現に向けて、どのような人が必要でしょうか？ ICTの知識と技術を結集するという点ではスキルを身に着けることに貪欲な人。新しい領域に積極的に挑み、新たな価値を創る夢を持っている人。そのために自身を磨き続けられる気持ち、意志のある人の力が必要です。そしてすべての周りの人々を想いあい、尊重しあえる姿勢が大切です。積極果敢に挑戦して、実績に裏付けられた自信を持った魅力あるプロフェッショナルを目指したい人大歓迎です。
どのような社員が多いですか？ 非常に人に優しいメンバーが多いと感じています。特に中堅のメンバーは自分の仕事で忙しい時でも、若手の相談に親身にのってくれています。本当に有難く思っています。 20代から30代前半の若手の皆さんは成長欲求が強く、積極的にスキルアップに取り組んでいます。非常に頼もしく感じており、会社としても手厚く支援していく方針です。
社員全員と面談されていますが、どのようなことを感じますか？
社員の皆さんと社長がオープンなコミュニケーションをとれる組織を作りたいと考え、社員全員と一対一の面談を行っており、成長支援やキャリアアップ支援のためのリクエストや、会社としての問題点を聞いています。
ビジネスは現場で起こっています。現場の状況を忖度なく理解し、問題があればクイックに対応していきたいと考えています。
面談では社員の皆さんに私の人となりを知ってもらうことができ、私も皆さんの人となりを知る良い機会となっています。積極的で、非常に濃いコミュニケーションが出来ていると感じています。
パーソナルな部分では趣味が同じであったり、出身地が同郷であったりして、皆さんを身近に感じています。
社員のスキルが
会社の価値、バリューである
エンゲージメント強化に向け、力を入れている取り組みを教えてください。
私たちは会社として組織エンゲージメントの向上を目指しており、多様性を尊重し、ハラスメントがない心理的安全性の高い職場を共に創るよう努力しています。
会社は社員の皆さんの成長を支援し、社員の皆さんは主体的・自主的に行動して会社、組織に貢献するといった相互に高めあう組織を目指しています。
私は社員の皆さんのスキルが会社の価値、バリューであると考えています。
社員の皆さんの成長支援として人事ではスキルアップのためのロードマップに基づき、年次研修、リーダー研修、ソリューション研修といったカリキュラムを用意しており、加えて各部門での勉強会も多く実施されています。
またグロービス学び放題や外部研修受講、資格獲得の奨励など、皆さんが自主的に成長できる環境づくりにも力を入れています。
よりよい世界を
つくるチャレンジに、
一緒に取り組みましょう
皆さんへメッセージをお願いします。
私は皆さんと同じような若い時から「自分には無限の可能性がある、絶対に自分の可能性に蓋をすることなく、無限の可能性に挑むぞ」と誓って生きていきました。
皆さんには無限の可能性があります。是非その無限の可能性を持って、よりよい会社を、社会を、世界をつくるべく無限大のチャレンジに一緒に取り組みましょう。
そして誇りを持って「わたしたちはIIJグローバルソリューションズです」と言いたいと思います。
皆さんと一緒に仕事ができる日を楽しみにしています。
