FAQ
よくある質問

採用応募について

2026年度の採用予定人数は何人ですか？

営業職と技術職、合わせて27名の採用を予定しております。

男女別の採用人数は何人くらいですか？

男女別の採用人数は定めておりません。
昨年までの実績は、以下の通りです。

• 2025年　男性19名 女性4名（営業9名・技術14名）
• 2024年　男性16名 女性7名（営業8名・技術15名）
• 2023年　男性16名 女性4名（営業9名・技術11名）
• 2022年　男性13名 女性7名（営業10名・技術10名）
• 2021年　男性15名 女性4名（営業8名・技術11名）
• 2020年　男性11名 女性5名（営業6名・技術10名）
• 2019年　男性13名 女性3名（営業6名・技術10名）

応募に際して文系、理系出身の条件はありますか？

営業職、技術職ともに文理不問です。

日本以外の国籍の学生を採用していますか？

採用しています。但し国籍に関係なく同一の基準で選考を進めますので、面接は日本語で行います。そのため、JLPTN2程度の日本語能力が必須となります。

海外に留学している学生を採用していますか？

採用しています。応募方法はリクナビより登録してください。

既卒ですが、応募はできますか？

既卒の方も歓迎しています。採用実績もありますので是非ご応募ください。
応募方法はリクナビより登録してください。

説明会について

説明会に参加するためにはどうすればいいですか？

リクナビ2026よりエントリーをしていただき、弊社のページの「説明会・面接予約」から、説明会参加の申込みを行って下さい。
▶ エントリーはこちら

説明会はどこで開催されますか？

今年は動画説明会やLIVE説明会での開催を予定しています。

説明会に参加しなくても、選考を受けられますか？

説明会への参加は必須です。当社の業務内容や仕事内容だけでなく、我々の『想い』や『新卒者への期待』を知ってもらいたいですし、皆さんの質問や感想も是非聞かせて欲しいと考えています。

採用選考について

本社以外でも面接は行われますか？

一次面接と二次面接はオンラインにて実施、最終面接のみ本社にて実施します。

選考時に希望する職種を決めておかなければいけませんか？

一次面接が終了するまでに決めて頂ければ大丈夫です。
一次面接での適性を見て、判断させて頂きます。

面接は何回ありますか？

面接回数は1次面接〜最終面接まで3〜4回を想定していますが、
求職者の方の希望や状況に応じて対応します。

大学での研究内容は評価の対象になりますか？

評価の対象にはなりますが、研究内容のみで評価することはありません。もちろんあなたの取り組み方や成果について詳しく伺います。あなたの熱い思いを聞かせて下さい。

語学力（英語・中国語）はどの程度必要ですか？

現時点では、選考の基準にはいたしません。語学に対して、チャレンジするマインドを大切にしています。

専門知識がなくても応募できますか？

専門知識が無くても全く問題ありません。ITへの興味・思いを重視すると共に、入社後の研修で必要な専門知識を習得できるよう研修制度を設けております。新人研修後も、社内セミナー等、スキルアップの機会をたくさん用意しています。

どういう人物像を求めていますか？

私たちは、Direction、Passion、Executionの3つを大切にしています。
つまり仕事をする上で、全員が同じ方向（Direction）を目指し、熱意（Passion）を持って、皆で力を合わせて実行（Execution）することが非常に重要だと考えています。
こちらに共感してもらえるような方々と、ぜひ、一緒に事業を進めていきたいと思っています。

企業文化・社風

どういう社風ですか？

当社は2010年9月に誕生した会社です。同時に日本アイ・ビー・エム株式会社、AT&Tジャパン株式会社、株式会社インターネットイニシアティブという3つの優良企業の優位点を持ち合わせた会社でもあります。一言でいえば、プロフェッショナルがチャレンジ精神をもって仕事に挑む、そんな社風です。また、アイデアや意見が言いやすく、尊重される、風通しの良い会社でもあります。

5年後にはどういう会社になっていたいですか？

当社はIIJグループの中で、海外展開の基盤となる事が期待されている企業です。
我々が海外展開の基盤を作り、そこからIIJサービスを海外へ展開する、その戦略を実行に移すため、2010年の会社設立以来、中国（上海）、タイ（バンコク）、インドネシア（ジャカルタ）、ベトナム（ハノイ）と拠点を開設し、今後も、積極的にアジアに拠点を展開していく予定です。そのため、社員一人一人がグローバルに通じるビジネスパーソンへと今よりさらに成長していることが必要です。
会社も社員も共に成長できる、そんな会社を目指しています。

研修

入社後の研修について教えてください。

3ヶ月～半年の研修を予定しています。最初の1ヶ月はオリエンテーションやビジネスマナー等の研修を行い、その後、技術研修を行います。
▶ 研修について見る

新入社員研修後は、どのような研修が受けられるのですか？

我々は社員一人一人がプロフェッショナルであるために社員のスキル向上に力を注いでいます。これは経営理念の一つにも掲げられています。これまでの実施例を挙げると、ビジネス戦略会議合宿、製品やサービスに関する研修、語学（英語）トレーニング、ファイナンシャルの基礎があります。毎月様々な研修を用意しています。また、社員からのリクエストに応えて、研修を開催することもできます。
▶ 研修について見る

配属・勤務地

配属はどのように決定されますか？

今後の事業戦略等を視野に入れ本人の専攻分野と適性を考慮して総合的に決定し、適材適所に配属できるようにしています。

転勤はありますか？

本人と相談の上、転勤の可能性はございます。

海外勤務の可能性はありますか？

海外勤務を希望した場合は可能性ございますが、基本的にはございません。

勤務について

休日休暇について教えてください。

年間120日
当社の休日休暇は土、日、祝祭日、年末年始、有給休暇等があります。

どのような勤務制度がありますか？

育児休業、育児短時間勤務、介護休業、介護短時間勤務、フレックスタイム制度や在宅勤務制度があります。育児休業などは法定以上の制度を導入しており、働きやすい環境を用意しています。実際に育休取得後に職場に復帰される方も非常に多いです。
▶ 制度について見る