SYSTEM
制度
新人研修
IIJグローバルソリューションズでは、人材こそ企業の推進力と考え、スキルアップのための社員研修に積極的に取り組んでおり、特に「新入社員研修」には力を入れています。IT業界は先端技術のニーズが強く、高い専門性と技術力が求められています。弊社ではIT基礎、特にネットワークや、サーバ、セキュリティ、親会社であるIIJ、当社の独自サービス等、現場で必要となる基礎知識を一から着実に学ぶ事ができるため、文系出身者や現在の知識・経験に不安がある方でも働く意欲があれば、十分なスキルを身に付けることができます。
当社では、一人ひとりが“やりたい仕事”に打ち込めるようにIT業界での活躍を目指すあなたを全力でサポートします。
●ネットワーク研修
- 研修内容
-
ネットワーク研修では座学だけでなく実機演習を取り入れ、実践力を兼ね備えた社員の育成に注力しています。
またグループワークをふんだんに取り入れたカリキュラムで他の受講生と意見交換するなど“聴く力”だけでなく、“伝える力”を育みCCNA（※）と同等の技術レベルと現場のノウハウを身に付けます。
※CCNAとは…Cisco Certified Network Associate。
シスコシステムズ社のベンダー認定資格で、ネットワークを構築・運用するスキルを証明する、
ネットワークエンジニアの基本試験。
●ソリューション提案研修
- 研修内容
-
新人研修で学んだ基礎知識を基にお客様へのヒアリング、ソリューション（※）の提案といった実務を模擬体験できる研修です。
ビジネススキル研修、技術研修、サービス研修を通して得られた知識とスキルを総動員して実際の模擬提案をして頂く事で、現場での提案力を身に着けて行きます。
※ソリューションとは…顧客の抱える問題・課題を解決し、
要望・要求を満たすことができる製品やサービス、およびその組み合わせのこと
3年次フォローアップ研修
3年次フォローアップ研修では”「自立」から「自律」へ”をテーマに各年次で今までの仕事の振り返りや同期の仕事を知る事で自身のキャリアを見つめ直す研修プログラムです。
今後の仕事に対するモチベーションを高く維持し成長を持続するきっかけを発見する目的があります。
その他の研修
当社では社員のスキルアップを積極的にサポート
- ・自社サービスのナレッジ共有・案件共有
- ・グローバル案件対応スキルを磨く英語研修
- ・チームをまとめるために必要なリーダー研修
- ・プロジェクトマネージメントスキルを
身につけるPM研修 - ・業務遂行または人材育成で必要な資格取得を
サポート - ・社外研修の受講費用を会社が負担
勤務制度
- ・有給休暇
-
入社日より付与されます。（4月の新卒入社時には10日が付与されます）その後も勤続年数に応じて、年次有給休暇が付与され、半日単位での取得も可能です。
またその年度内で使用しなかった場合は翌年度に繰り越すことができ、次年度の付与と合わせて最大40日まで利用することができます。当社の有給消化率は昨年実績で約68%です。
- ・特別休暇
- 年次有給休暇とは別に特別休暇があり、有給で休暇を取得できます。結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、忌引休暇、アニバーサリー休暇などがあります。
- ・産前産後休暇
- 産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）～産後8週間の休暇を取得できます。
- ・育児休業
- 子どもが2歳に達するまで育児休業休暇を取得できます。
- ・育児短時間勤務
- 子どもが小学校に就学するまで、1日の勤務時間を5時間から調整可能です。
- ・子の看護休暇
-
小学校就学前の子ども1人の場合は1年に5日まで休暇を取得できます。
小学校就学前の子ども2人以上の場合は1年に10日まで休暇を取得可能です。
- ・介護休業
- 家族の介護が必要となった場合、対象家族一人に対し、通算で最大で93日まで休暇を取得できます。
- ・介護短時間勤務
- 要介護状態の家族介護のため、1日の勤務時間を5時間半から調整できます。
- ・フレックスタイム制度・在宅勤務制度
- 社員の事情により勤務時間を柔軟に調整することができます。
福利厚生
- ・健康保険
- 東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）に加入しており、高額な医療費がかかった時や出産した時など、様々な場面で法定以上の給付を受けられます。
- ・インフルエンザ予防接種
- 年に1回、インフルエンザの予防接種を全額会社負担で受けられます。
- ・健康診断
- 社員が疾病の早期発見と予防ができるよう、年に1回の健康診断を全額会社負担で受けて頂きます。
- ・産業医面談
-
従業員の健康推進を目的として、毎月本社で実施しています。
産業医には身体面はもちろん、メンタル面、健康診断結果など個人的な相談も受けられます。
- ・財形貯蓄制度
- 社員の希望する金額を毎月の給与や賞与から天引きし、定期的な積立による貯蓄ができる制度です。なお、財形貯蓄には一般財形・住宅財形・年金財形の3種類があります。
- ・退職金制度
- 豊かな老後を支えるための退職金の支給のため、当社では確定給付企業年金制度、確定拠出企業年金制度を導入しています。勤続年数が20年以上の社員は、退職金を年金として受けとれます。
- ・社員持株会制度
- 毎月の給料から一定の金額をIIJの株式購入に充てることで長期的な資産形成の手段のひとつとして活用できます。また会社から積立金に5％の奨励金を加算しています。
- ・総合福祉団体定期保険
- 社員の万が一の死亡の際に、ご遺族に弔慰金として保険金が支払われます。
- ・団体長期障害所得補償保険
- 病気やけがで180日を超えて仕事ができなくなった場合、給与の一部を補償する制度です。長期にわたり就業が困難になった場合にサポートが受けられます。
- ・労働災害総合保険
- 社員が労災、通勤災害により死亡、あるいは障害になった場合に法定以上の給付が受けられます。
- ・社宅制度
- 新卒入社者については入社後の4年間は、会社が不動産会社と契約し、新築マンションの部屋を借り上げ、希望者が入居することができ、社宅使用料の一部負担があります。
- ・保養施設やフィットネスセンター
割引利用サービス - 東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）の保養所・スポーツ施設・レストラン等を格安で利用できます。
- ・各種サービスコンテンツの割引利用サービス
- リロクラブの会員として、東京ディズニーリゾートやUSJなどをはじめとしたエンタメ施設や、リゾート施設・温泉旅館の割引、資格取得のためのスクール受講料割引など各種サービスが利用できます。
- ・EAPサービス
- 健康、法律、税金、育児など相談がある場合に、外部の専門家に無料で電話での相談が受けられます。
